Para aquellos nacimientos que se produzcan a partir del 1 de enero de 2020, el permiso de paternidad pasará a ser de 12 semanas.
Es muy importante tener presente este cambia si en la actualidad su empresa tiene trabajadores que están esperando un hijo.
Cuestiones importantes a tener en cuenta:
- Las cuatro primera semanas deben disfrutarse de manera ininterrumpida tras el parto.
- Las ocho semanas restantes pueden disfrutarse, por períodos semanales, de forma acumulada o ininterrumpida, hasta que el hijo o la hija cumpla un año.
- La madre biológica le podrá ceder hasta dos semanas de su período de suspensión.
- En teoría, deberían comunicarse los períodos previstos de disfrute del permiso, con una antelación mínima de 15 días.
- Si los dos progenitores trabajan para la misma empresa, ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo, motivando y fundamentando por escrito las razones para ello.
¿No tiene claro el período máximo de duración del permiso o las posibles alternativas temporales para su disfrute? Nuestro departamento de laboral estará encantado de ayudarle. Llámenos y resolveremos sus dudas.